ลำดับ

รายการ

รายละเอียด

หมายเหตุ

1

สิทธิประโยชน์ตอบแทนของข้าราชการพลเรือน

1. สิทธิประโยชน์และประโยชน์ตอบแทนระหว่างรับราชการ

1.1 สิทธิเกี่ยวกับการลา

1.2 สิทธิและประโยชน์ตอบแทนในการปฏิบัติราชการ

1.3 สิทธิในการขอรับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์

2. สิทธิและประโยชน์ตอบแทนเมื่อพ้นจากราชการแล้วรวมทั้งการช่วยเหลือที่ได้รับเมื่อเสียชีวิต

สิทธิประโยชน์ตาม พระราชบัญญัติกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ พ.ศ. 2539

2.1 บำเหน็จ

2.2 บำนาญ

2.3 ค่ารักษาพยาบาล (ผู้รับบำนาญ)

2.4 บำเหน็จตกทอด (กรณีเสียชีวิต)

2

สิทธิประโยชน์ตอบแทนของพนักงานราชการ

1. สิทธิประโยชน์และประโยชน์ตอบแทน

1.1 สิทธิเกี่ยวกับการลา

1.2 สิทธิและประโยชน์ตอบแทนการเดินทางไปปฏิบัติหน้าที่ราชการ

            1.2.1 ค่าเบี้ยเลี้ยงไปราชการ

            1.2.2 ค่าที่พัก

1.3 สิทธิในการขอรับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์

หมายเหตุ : สิทธิค่ารักษาพยาบาล กองทุนสวัสดิการประกันสังคม

3

การลาแบ่งออกเป็น 11 ประเภท

1.การลาป่วย

2.การลาคลอดบุตร

3.การลาไปช่วยเหลือภรรยาที่คลอดบุตร

4.การลากิจส่วนตัว

5.การลาพักผ่อน

6.การลาอุปสมบทหรือลาไปประกอบพิธีฮัจย์

7.การลาเขารบการตรวจเลือกหรอเขารับการเตรียมพล

8.การลาไปศึกษา  ฝึกอบรม  ปฏิบัติการวิจัย  หรือดูงาน 

9.การลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ

10การลาติดตามคู่สมรส

11.การลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ

4

1.การลาป่วย

ข้าราชการ: 60 วันทำการ

พนักงานราชการ: *30 วันทำการ

หมายเหตุ :ข้าราชการลาป่วยตั้งแต่ 30 วันขึ้นไป ต้องมีใบรับรองแพทย์ประกอบด้วย แต่ถ้าหากผู้บังคับบัญชาผู้มีอำนาจอนุญาตลาจะให้จัดส่งใบรับรองแพทย์ประกอบการลาแม้จะลาไม่ถึง 30 วันก็ได้

*พนักงานราชการมีสิทธิลาป่วยปกติไม่เกิน 30 วันทำการ ส่วนที่เกิน 30 วัน มีสิทธิได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้จากกองทุนประกันสังคม ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

5

2.การลาคลอดบุตร

ข้าราชการ: *90 วันทำการ

พนักงานราชการ: **90 วันทำการ

หมายเหตุ: *ข้าราชการลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรต่อเนื่องจากการลาคลอดบุตร ให้ลาได้ไม่เกิน 150 วันทำการโดยไม่มีสิทธิได้รับเงินเดือน

** พนักงานราชการให้ได้รับค่าตอบแทนระหว่างลาได้ไม่เกิน 45 วัน และมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรจากกองทุนประกันสังคม 45 วัน

6

3.การลาไปช่วยเหลือภรรยาที่คลอดบุตร

ข้าราชการ: ไม่เกิน 15 วัน

พนักงานราชการ: ไม่มีสิทธิ์ลา

หมายเหตุ: (ข้าราชการที่จดทะเบียนสมรสถูกต้องตามกฎหมายเท่านั้น)

7

4.การลากิจส่วนตัว

ข้าราชการ: * 45 วันทำการ (ปีแรกที่บรรจุเข้าปฏิบัติงานลาได้ไม่เกิน 15 วันทำการ)

พนักงานราชการ: 10 วันทำการ

8

5.การลาพักผ่อน

ข้าราชการ: 10 วันทำการ

พนักงานราชการ: 10 วันทำการ

หมายเหตุ: ข้าราชการต้องปฏิบัติราชการมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน สามารถสะสมวันลาที่เหลือรวมกับปีต่อไปได้ แต่รวมแล้วไม่เกิน 20 วันทำการ สำหรับผู้ที่รับราชการติดต่อกันมาครบ10 ปีให้สิทธินำวันลาพักผ่อนสะสมรวมกับปีปัจจุบันได้ไม่เกิน 30 วันทำการ

** พนักงานราชการอยู่ระหว่างทดรองงานไม่มีสิทธิลาพักผ่อน / บรรจุเข้าปฏิบัติงานแล้วครบ 6 เดือน และผ่านการทดรองงานแล้ว  มีสิทธิลาได้ 10 วันทำการ โดยไม่มีวันลาสะสม

9

6.การลาอุปสมบทหรือลาไปประกอบพิธีฮัจย์

ข้าราชการ: 120 วัน

พนักงานราชการ: 120 วัน

หมายเหตุ: *ข้าราชการ ต้องปฏิบัติราชการแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน สามารถลาอุปสมบท หรือประกอบพิธีฮัจย์

**พนักงานราชการที่ได้รับการจ้างต่อเนื่องไม่น้อยกว่า 4 ปี มีสิทธิลาเพื่อไปอุปสมบท หรือประกอบพิธีฮัจย์ได้ จำนวน 1 ครั้ง โดยการลาอุปสมบทมีสิทธิลาได้ไม่เกิน 120 วัน และการลาไปประกอบพิธีฮัจญ์มีสิทธิลาได้ไม่เกิน 120 วัน ตามระยะเวลาที่ใช้ในการประกอบศาสนกิจตามหลักการของศาสนาอิสลาม

10

7.การลาเขารับการตรวจเลือกหรอเขารับการเตรียมพล

ข้าราชการ: ตามหมายเรียกที่กระทรวงกลาโหมกำหนด

พนักงานราชการ: ปีหนึ่งไม่เกิน 60 วัน

หมายเหตุ: ไม่มารายงานตัวเข้าปฏิบัติงานภายใน 7 วัน ให้งดจ่ายเงินเดือนหรือค่าจ้างจนถึงวันเข้าปฏิบัติงาน เว้นแต่กรณีมีเหตุจำเป็น หัวหน้าส่วนราชการ (อธิการบดี) จะให้จ่ายเงินเดือนหรือค่าจ้างต่อไปอีกก็ได้ แต่รวมแล้วไม่เกิน 15 วัน

11

8.การลาไปศึกษา  ฝึกอบรม  ปฏิบัติการวิจัย  หรือดูงาน 

ข้าราชการ: 4 ปี

พนักงานราชการ: ไม่มีสิทธิ์ลา

หมายเหตุ: ให้ลาไม่เกิน 4 ปี  แต่ผู้บังคับบัญชาผู้มีอำนาจอนุญาตเห็นควรให้ลาเกิน 4 ปีได้ แต่รวมแล้วไม่เกิน 6 ปี โดยได้รับเงินเดือน

12

9.การลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ

13

10การลาติดตามคู่สมรส

ข้าราชการ: 4 ปี (ไม่ได้รับเงินเดือน)

พนักงานราชการ: ไม่มีสิทธิ์ลา

หมายเหตุ: ปกติอนุญาตให้ลาได้ไม่เกิน 2 ปี และกรณีจำเป็นผู้มีอำนาจอนุญาตให้ลาต่อไปได้อีก 2 ปี แต่รวมแล้วต้องไม่เกิน 4 ปี ถ้าเกิน 4 ปี ลาออกจากราชการ

14

11.การลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ

ข้าราชการ: ไม่เกิน 12 เดือน

พนักงานราชการ: ไม่มีสิทธิ์ลา

หมายเหตุ: ข้าราชการที่ปฏิบัติหน้าที่ราชการจนเหตุ พิการ ทุพลภาพ

15

สิทธิประโยชน์ การรักษาพยาบาล

ข้าราชการ: สิทธิจ่ายตรงกระทรวงการคลัง (บิดา,มารดา,บุตร ไม่เกิน 3 คน,   คู่สมรสตามกฎหมาย)

พนักงานราชการ: สิทธิกองทุนประกันสังคม

16

การศึกษาของบุตร

ข้าราชการ: จ่ายตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กระทรวงการคลังกำหนด (ไม่เกิน 3 คน)

พนักงานราชการ: ไม่มีสิทธิเบิก

17

เครื่องราชอิสริยาภรณ์

ข้าราชการ: มีสิทธิได้รับการขอพระราชทานฯ

พนักงานราชการ: มีสิทธิได้รับการขอพระราชทานฯ

18

บำเหน็จ

ข้าราชการ: กองทุน กบข.

พนักงานราชการ: สิทธิกองทุนประกันสังคม

19

บำนาญ

ข้าราชการ: กองทุน กบข.

พนักงานราชการ: สิทธิกองทุนประกันสังคม

20

ค่ารักษาพยาบาล (ผู้รับบำนาญ)

ข้าราชการ: ผู้รับบำนาญ ,คู่สมรสตามกฎหมาย,บุตรที่อายุไม่เกิน 18 ปีบริบูรณ์

พนักงานราชการ: ไม่มีสิทธิ

21

บำเหน็จตกทอด (กรณีลาออก หรือ เสียชีวิตระหว่างรับราชการ)

ข้าราชการ: *ได้รับบำเหน็จตกทอดเท่ากับ เงินเดือนสุดท้ายคูณอายุราชการ

พนักงานราชการ: **ได้รับเงินชดเชย เงินสะสม ตาม พ.ร.บ.กองทุนประกันสังคม

22

บำเหน็จตกทอด (กรณีลาออก หรือ เสียชีวิตระหว่างเกษียณอายุราชการ)

ข้าราชการ: *เสียชีวิตระหว่างเกษียณอายุราชการ ได้รับบำเหน็จตกทอด 30 เท่า ของเงินบำนาญ

พนักงานราชการ: **พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.๒๕๓๓ และแก้ไขเพิ่มเติม

23

ค่าเบี้ยเลี้ยงเดินทางไปราชการ

ข้าราชการ

ตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโส  ลงมา

ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ  ลงมา 

ตำแหนงประเภทอำนวยการระดับต้น

240 บาท/วัน

ข้าราชการ

ตำแหน่งประเภททั่วไประดับทักษะพิเศษ

ตำแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญ

ตำแหน่งระดับอำนวยการสูง

ตำแหน่งระดับบริหาร

270บาท/วัน

พนักงานราชการ

240 บาท/วัน

24

ค่าที่พัก

ข้าราชการ

ตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโส  ลงมา

ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ  ลงมา 

ตำแหนงประเภทอำนวยการระดับต้น

พักคนเดียว 1,500 บาท/วัน/คน

เตียงคู่ 850 บาท/วัน/คน

เหมาจ่าย 800 บาท/วัน/คน

ตำแหน่งระดับบริหาร

ข้าราชการ

ตำแหน่งประเภททั่วไประดับทักษะพิเศษ

ตำแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญ

ตำแหน่งระดับอำนวยการสูง

พักคนเดียว 2,200 บาท/วัน/คน

พักคู่ 1,200 บาท/วัน/คน

เหมาจ่าย 1,200 บาท/วัน/คน

พนักงานราชการ

พักคนเดียว 1,500 บาท/วัน/คน

เตียงคู่ 850 บาท/วัน/คน

เหมาจ่าย 800 บาท/วัน/คน

25

วินัยข้าราชการ

หมวด ๖ วินัยและการรักษาวินัย

มาตรา ๘๕  การกระทำผิดวินัยในลักษณะดังต่อไปนี้ เป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง

(๑) ปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยมิชอบเพื่อให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงแก่ผู้หนึ่งผู้ใด หรือปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยทุจริต

(๒) ละทิ้งหรือทอดทิ้งหน้าที่ราชการโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเหตุให้เสียหายแก่ราชการอย่างร้ายแรง

(๓) ละทิ้งหน้าที่ราชการติดต่อในคราวเดียวกันเป็นเวลาเกินสิบห้าวันโดยไม่มีเหตุอันสมควรหรือโดยมีพฤติการณ์อันแสดงถึงความจงใจไม่ปฏิบัติตามระเบียบของทางราชการ

(๔) กระทำการอันได้ชื่อว่าเป็นผู้ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง

(๕) ดูหมิ่น เหยียดหยาม กดขี่ ข่มเหง หรือทำร้ายประชาชนผู้ติดต่อราชการอย่างร้ายแรง

(๖) กระทำความผิดอาญาจนได้รับโทษจำคุกหรือโทษที่หนักกว่าโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุกหรือให้รับโทษที่หนักกว่าโทษจำคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ

(๗) ละเว้นการกระทำหรือกระทำการใด ๆ อันเป็นการไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๘๒ หรือฝ่าฝืนข้อห้ามตามมาตรา ๘๓ อันเป็นเหตุให้เสียหายแก่ราชการอย่างร้ายแรง

(๘) ละเว้นการกระทำหรือกระทำการใดๆ อันเป็นการไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๘๐ วรรคสองและมาตรา ๘๒ (๑๑) หรือฝ่าฝืนข้อห้ามตามมาตรา ๘๓ (๑๐) ที่มีกฎ ก.พ. กำหนดให้เป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง

26

วินัยพนักงานราชการ

ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ 

หมวด ๔ วินัยและการรักษาวินัย

ข้อ ๒๔ การกระทำความผิดดังต่อไปนี้ถือว่าเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง

๑. กระทำความผิดฐานทุจริตต่อหน้าที่ราชการ

๒. จงใจไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ หรือเงื่อนไขที่ ทางราชการ กำหนดให้ปฏิบัติจนเป็นเหตุให้ทางราชการได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง

๓. ปฏิบัติหน้าที่โดยประมาทเลินเล่อจนเป็นเหตุให้ทางราชการได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง

๔. ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดในสัญญา หรือขัดคำสั่งหรือหลีกเลี่ยงไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาตามข้อ ๒๒ จนเป็นเหตุให้ทางราชการได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง

๕. ประมาทเลินเล่อจนเป็นเหตุให้ทางราชการได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง

๖. ละทิ้งหรือทอดทิ้งการทำงานเป็นเวลาติดต่อกันเกินกว่าเจ็ดวัน สำหรับตำแหน่งที่ส่วนราชการกำหนดวันเวลาการมาทำงาน

๗.ละทิ้งหรือทอดทิ้งการทำงานจนทำให้งานไม่แล้วเสร็จตามระยะเวลาที่กำหนดจนเป็น เหตุให้ทางราชการได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง สำหรับตำแหน่งที่ส่วนราชการกำหนดการทำงานตามเป้าหมาย

๘. ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง หรือกระทำความผิดอาญาโดยมีคำพิพากษาถึงที่สุดให้ จำคุกหรือหนักกว่าโทษจำคุก

๙. การกระทำอื่นใดที่ส่วนราชการกำหนดว่าเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง